Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Изменения по оплате ночных часов в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ниже представлена объединенная таблица количества календарных, рабочих, выходных дней и количества рабочих часов при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях с делением построчно на месяцы, кварталы, полугодия и в целом за весь год.
Нормы рабочего времени
| Месяц | Календарных дней | Рабочих дней | Выходных дней | Рабочих часов | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 40ч. | 36ч. | 24ч. | ||||
| Январь | 31 | 17 | 14 | 136 | 122.4 | 81.6 |
| Февраль | 28 | 18 | 10 | 144 | 129.6 | 86.4 |
| Март | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Квартал 1 | 90 | 57 | 33 | 456 | 410.4 | 273.6 |
| Апрель | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| Май | 31 | 20 | 11 | 160 | 144 | 96 |
| Июнь | 30 | 21 | 9 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Квартал 2 | 91 | 61 | 30 | 488 | 849.6 | 566.4 |
| Июль | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Август | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Сентябрь | 30 | 21 | 9 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Квартал 3 | 92 | 65 | 27 | 520 | 1317.6 | 878.4 |
| Октябрь | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Ноябрь | 30 | 21 | 9 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Декабрь | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Квартал 4 | 92 | 64 | 28 | 512 | 1778.4 | 1185.6 |
| 2023 год | 365 | 247 | 118 | 1976 | 1778.4 | 1185.6 |
Кого можно привлечь на ночную работу?
При необходимости большинство работников могут исполнять трудовые функции в промежуток времени с 22:00 — 6:00 без подтверждения их письменного согласия.
Однако, законодательством (ст. 96 ТК) установлен запрет на привлечение к работе в ночную смену:
- лиц, не старше 18 лет, исключая те категории, которые определены трудовыми нормами или иными законодательными актами (например, дети творческих профессий — актеры);
- женщин, готовящихся стать матерями (беременных).
Следующая категория сотрудников организации, которых работодатель вправе привлечь к работе в ночные часы, только на условиях их письменного согласия и отсутствия медицинского запрета:
- матери детей младше 3-летнего возраста (опекуны детей до пяти лет);
- одинокий родитель (мать или отец) ребенка до 5 лет;
- родители, воспитывающие ребенка-инвалида;
- лица с установленной инвалидностью;
- граждане, осуществляющие уход за членом семьи, которому такой уход необходим по заключению медицинского учреждения (выдается по соответствующей форме).
Нововведения в оплате ночных часов в бюджетных учреждениях в 2024
В 2024 году в бюджетных учреждениях будет введено несколько нововведений в сфере оплаты ночных часов. Они направлены на повышение зарплаты сотрудникам, работающим в ночное время, а также на создание более справедливых условий оплаты труда в целом.
Во-первых, будет установлено постепенное увеличение тарифных ставок для сотрудников, работающих ночью. Это позволит справедливо вознаградить их за работу в условиях ограниченной доступности сервисов и повышенного риска.
Во-вторых, для сотрудников, выполняющих обязанности в ночное время, будет введено дополнительное поощрение в виде ежемесячных премий. Данные премии будут начисляться дополнительно к основной заработной плате и будут зависеть от выполнения поставленных задач и достижения высоких результатов.
Особое внимание будет уделяться безопасности и здоровью сотрудников, работающих ночью. Планируется внедрение дополнительных мер по обеспечению безопасных условий работы, а также предоставление возможности прохождения необходимых обследований и медицинских осмотров с целью профилактики и своевременного выявления заболеваний.
В целом, нововведения в оплате ночных часов в бюджетных учреждениях в 2024 году будут способствовать повышению уровня заработной платы сотрудников, улучшению их рабочих условий и безопасности, а также мотивации к высоким результатам работы. Это значительный шаг вперед в развитии сферы бюджетных учреждений и повышении их эффективности.
Внедрение электронной системы учета рабочего времени
В 2024 году бюджетные учреждения готовятся к внедрению эффективной электронной системы учета рабочего времени. Это нововведение позволит значительно упростить и ускорить процесс оплаты ночных часов сотрудникам.
С помощью новой электронной системы учета, сотрудники смогут легко фиксировать свое рабочее время ночью. Такая система позволит исключить возможность ошибок и фальсификации данных, а также обеспечить прозрачность и отчетность.
Каждый сотрудник будет обязан войти в систему, используя свой личный электронный ключ, и указать свое рабочее время. Система автоматически зарегистрирует время начала и окончания работы, а также продолжительность ночных часов. Это позволит руководству более точно определить количество отработанных ночных часов и выплатить соответствующую компенсацию.
Правила оплаты сверхурочных часов
Сам Конституционный Суд до внесения необходимых изменений и дополнений в ТК РФ определил следующий порядок оплаты труда привлеченного к сверхурочной работе сотрудника, зарплата которого включает компенсационные и стимулирующие выплаты:
| КАКОЕ ВРЕМЯ ОПЛАЧИВАЕТСЯ | КАК ОПЛАЧИВАТЬ |
| Отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени | Из расчета тарифной ставки или оклада/должностного оклада с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
Работнику должна быть гарантирована зарплата не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. |
| Отработанное сверхурочно | Сверх зарплаты, начисленной за работу в пределах установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени, – из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад. |
Указанные компенсационные и стимулирующие выплаты должны входить в систему оплаты труда.
Если в определенные дни графика сотрудника работа не предусмотрена, то это выходной день. Так, при обычной продолжительности рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями или «пятидневка»), как правило, выходные приходятся на субботу и воскресенье, но график может быть построен и иначе. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется согласно статье 111 ТК РФ всем работникам. При этом его продолжительность не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Согласно статье 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Но привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни все же возможно и производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. Закон оговаривает, когда привлечение работников к работе без их согласия возможно и когда невозможно.
Сверхурочное время в выходной день
Сверхурочных часов работы в выходной быть не может (нет «урочных»). На это указано в пункте 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21: «При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере».
Правомерность приведенной нормы в условиях действия ТК РФ подтверждена Решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ 05-1341. Как указал суд, при сверхурочной работе и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник осуществляет свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно — во время отдыха. Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ (сверхурочная работа), так и статьи 153 ТК РФ (оплата работы в выходные и праздничные дни) будет являться необоснованной и чрезмерной.
Вопросы налогообложения
Выплаты за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу полностью включаются в налоговую базу по НДФЛ и в расчетную базу по страховым взносам.
Оплату сверхурочной работы, выходных и праздничных дней следует рассматривать как обоснованный расход. В целях налогообложения прибыли все расходы, признаваемые при исчислении налоговой базы, должны быть документально подтверждены и обоснованны, то есть экономически оправданны и направлены на получение дохода (п. 1 ст. 252 НК РФ). Таким образом, расходы на оплату труда сотрудников, работающих сверхурочно (в том числе, если количество часов, отработанных им сверхурочно, превышает 120 часов в год), работающих в выходные и праздничные дни, в целях налогообложения прибыли относятся к расходам согласно пункту 3 статьи 255 НК РФ. Однако следует иметь в виду, что в вопросе признания расходов на оплату труда работников, работающих сверхурочно свыше120 часов в год, есть противоречивая судебная практика. В постановлениях ФАС ПО от 28.08.2007 № А55-17548/06, ФАС УО от 15.02.2006 № Ф09-628/06-С7 по делу № А71-383/05 судьи посчитали правомерным и обоснованным признание таких расходов. А в постановлении ФАС ЗСО от 09.08.2006 № Ф04-5008/2006(25216-А75-40) по делу № А75-12558/2005 арбитры указали, что вывод об экономической оправданности (обоснованности) затрат на выплату вознаграждения за сверхурочную работу свыше 120 часов является неверным, поскольку не могут быть признаны обоснованными затраты, понесенные организацией в связи с нарушением ею требований законодательства (в том числе и трудового).
Трудоустройство нового сотрудника для работы в ночное время
Всегда и в любой организации есть возможность принять в штат нового сотрудника, который будет работать исключительно в ночную смену. Трудоустройство в таком случае происходит по стандартной схеме:
- Сначала необходимо оформить трудовой договор с зафиксированными четкими условиями труда и условиями оплаты труда, согласно Трудового кодекса Российской Федерации.
- Затем руководителю организации необходимо издать приказ, на основании которого сотрудник приступит к работе.
- Последний этап – ознакомление сотрудника со всеми правилами трудового распорядка и всевозможными локальными нормативами предприятия.
Запрет сверхурочных работ
Сверхурочные работы часто приводят к переработке сотрудников, что может негативно сказываться на их физическом и психологическом состоянии. Частые случаи переработки могут привести к нарушению баланса между работой и личной жизнью, что отрицательно сказывается на здоровье и настроении сотрудников.
Запрет сверхурочных работ будет применяться ко всем категориям работников без исключения. Ранее, в некоторых отраслях, сверхурочные работы были разрешены для определенных категорий специалистов, но новые нормы предусматривают одинаковые правила для всех.
Важно отметить, что запрет сверхурочных работ не означает, что сотрудникам будет запрещено оставаться на работе после окончания рабочего дня в случае необходимости выполнить срочные задачи. Тем не менее, компании будут обязаны предоставить адекватные условия и компенсировать дополнительное время, затраченное на работу после рабочего дня.
| Плюсы запрета сверхурочных работ | Минусы запрета сверхурочных работ |
|---|---|
| Повышение качества жизни сотрудников | Ограничение гибкости в организации трудового процесса |
| Снижение рисков для здоровья и благополучия сотрудников | Возможное ограничение способности компаний реагировать на трудовые ситуации, требующие немедленного вмешательства |
| Создание более справедливой системы труда | Потеря гибкости в распределении рабочего времени в случае изменения обстоятельств или необходимости выполнения срочных задач |
Запрет сверхурочных работ в новых нормах рабочего времени на 2024 год является значимым шагом в сторону улучшения условий труда и защиты прав работников. Он способствует балансу между работой и личной жизнью сотрудников и создает более справедливую систему труда.
Кто не может работать ночью?
Работа в ночное время требует особой подготовки и определенных физиологических условий. Не каждый человек может работать в ночное время, так как оно существенно отличается от дневного режима. Кто может работать ночью и сколько времени можно привлечь к ночной работе?
Количество часов работы в ночное время искажает естественный биоритм организма, поэтому не каждый может переносить такую нагрузку. Человек, который работает по ночам, должен иметь достаточно сильное здоровье, высокую работоспособность и энергию.
Кто не может работать в ночное время? Это в первую очередь люди со слабым здоровьем, имеющие проблемы с сердечно-сосудистой системой или хроническими заболеваниями. Также к работе в ночное время не рекомендуется привлекать беременных женщин и лиц, которые испытывают сонные нарушения.
Оплата за работу в ночное время происходит по-особому. Работникам, которые выполняют ночную работу, предусматривается доплата в размере не менее 20% от среднего заработка. Таким образом, сумма заработка за работу в ночное время будет составлять не только ставку за часы работы, но и дополнительную надбавку.
Внесение правок в процедуру увольнения
В 2024 году в трудовом законодательстве предусмотрены ряд изменений, касающихся процедуры увольнения работников. Они направлены на облегчение процесса увольнения для работодателей, а также на улучшение защиты трудовых прав работников.
Одной из главных новаций является сокращение срока уведомления о намерении уволить работника. В соответствии с новыми правилами, работодателям достаточно будет уведомить работника за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. Ранее срок составлял 30 дней.
Кроме того, уточняются требования к форме уведомления о увольнении. Теперь оно должно быть оформлено в письменной форме и содержать указание причин увольнения. Это позволит работникам более полно осознавать причины увольнения и обжаловать решение работодателя в случае несогласия.
Еще одной важной новацией является исключение сторонних лиц из процесса увольнения. Ранее требовалось уведомлять органы общественного контроля о намерении уволить работника. Согласно новым правилам, обязательства такого рода не предусмотрены. Это позволит работодателям больше свободы в процессе увольнения, упростит процедуру и сократит временные затраты.
В целом, внесение новых правок в процедуру увольнения направлено на улучшение трудовых отношений между работодателями и работниками. Они позволят работодателям более гибко управлять своим персоналом, а работникам — более ясно понимать причины увольнения и защищать свои права.
Расширение прав работников на отпуск и отгулы
В 2024 году планируется значительное расширение прав работников на отпуск и отгулы. В соответствии с новыми изменениями трудового законодательства, работники будут иметь возможность получать дополнительные выходные дни и продолжительные отпуска.
Одной из значимых новаций будет введение понятия «семейного отпуска». Согласно новому законодательству, работникам будет предоставляться право на оплачиваемый отпуск для ухода за членами семьи, находящимися в тяжелом состоянии здоровья. Это позволит сотрудникам уделять больше времени своим близким и обеспечивать необходимый уход им.
Кроме того, в 2024 году увеличится минимальная продолжительность обычного отпуска. Согласно новым нормам, работникам будет предоставляться не менее 28 дней отпуска в год, что на 6 дней больше, чем в настоящее время. Такое увеличение продолжительности отпуска позволит работникам больше отдохнуть и восстановить силы после трудовой деятельности.
Кроме того, предусмотрено право на дополнительные отгулы для работников, исполняющих обязанности сверхурочно. В действующей редакции трудового кодекса отгулы предоставляются только в случае превышения нормальной продолжительности рабочего времени. По новым правилам, работники будут иметь право на отгулы за выполнение дополнительных задач и ответственность, причисленные им по должности.
Новые правила определения премий
Согласно новым правилам начисления заработной платы, вступающим в силу с 2024 года, изменяется процесс определения премий.
1. Оценка результатов работы
Теперь премии будут начисляться на основе оценки результатов работы сотрудника. Ранее премии могли начисляться по иным критериям, что часто вызывало недовольство со стороны работников.
Результаты работы будут оцениваться на основе следующих факторов:
- достижения поставленных целей;
- профессиональные навыки и компетенции;
- продуктивность и эффективность работы;
- инициативность и творческий подход к выполнению задач;
- результаты работы команды, если задача была выполнена коллективно.
Примечание: результаты работы будут оцениваться периодически, например, раз в квартал или раз в полгода.