Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нужна ли временная регистрация при устройстве на работу в другом городе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В то же время, несмотря на то, что в трудовом праве четко установлено, что трудоустройство без прописки осуществляется также, как если бы у соискателя имелась регистрация по месту дислокации предприятия, для нанимателя трудоустройство работника без регистрации может быть проблематично, и связано это прежде всего с налоговой отчетностью.
Где можно и где нельзя зарегистрироваться
Зарегистрироваться временно можно не только в квартире или доме. Регистрация по месту пребывания возможна в различных учреждениях — студенческом общежитии, гостинице, хостеле, пансионате, турбазе, медучреждении и учреждении уголовно-исполнительной системы. Также с 1 января 2019 года россияне могут регистрироваться на дачах. При этом загородный дом должен соответствовать требованиям для постоянного проживания.
Но есть объекты недвижимости, в которых зарегистрироваться нельзя. Например, ни временная, ни постоянная регистрация невозможна в домах, которые определены под снос. После выхода городского постановления о сносе дома регистрационный учет в этих зданиях прекращается.
Постоянную регистрацию также нельзя оформить в апартаментах. В них можно жить, по характеристикам они практически не уступают обычным квартирам, но юридически апартаменты относятся к нежилому фонду. Однако временная регистрация в апартаментах возможна.
Список документов для временной регистрации:
- документ, подтверждающий личность гражданина;
- документы на право распоряжения жилым помещением. самые распространенные — договор аренды или найма;
- заявление о регистрации по месту пребывания. Оно должно быть подписано заявителем (временно въезжающим в новое жилое помещение) и собственником;
- паспорта и согласие всех зарегистрированных в квартире. Как правило, такое согласие требуется от совершеннолетних членов семьи собственника. Если квартира в субаренде, то согласие потребуется и от арендатора, и от собственника. Если арендованная квартира принадлежит нескольким лицам в долях, то согласие потребуется от всех собственников.
Трудоустройство в Москве, подводные камни
Согласно российскому законодательству, граждане имеют право свободно передвигаться по территории нашей страны. Для этого не требуется временная регистрация во всех городах проживания, включая Москву.
Конечно, работодатели неохотно берут на работу людей без регистрации. Это связано с тем, что сотрудники могут сбежать в любой момент, что негативно сказывается на деятельности организации. Это особенно актуально там, где есть высокопоставленные чиновники или где есть значительные обязанности.
Как правило, регистрация в Москве не требуется. Мигрантов часто нанимают без необходимых документов, поскольку они являются дешевой рабочей силой. Однако неформальным работодателям и работникам не рекомендуется делать это, если они нанимают мигрантов, так как они рискуют столкнуться со многими трудностями.
Многие компании в Москве предпочитают нанимать москвичей. Анализируя судебную практику, можно сделать вывод, что случаи отказа по причине отсутствия регистрации рассматриваются часто. Как правило, суды редко выносят положительные решения по таким спорам.
Причина этого заключается в том, что практически невозможно доказать истинную причину отказа. Ни один работодатель в этой причине прямо не упоминается.
Трудоустройство с временной регистрацией по месту жительства
Закон запрещает работодателям отказывать в заключении трудового договора с соискателем, который соответствует требованиям, но не имеет местной регистрации или вида на жительство. Поэтому в случае отказа к работодателю могут быть применены административные санкции.
Также не существует законодательного запрета на прием на работу сотрудников без вида на жительство. Работодатели не несут ответственности, поскольку они не обязаны проверять, есть ли у работника временная регистрация.
Однако если у работника нет постоянного адреса, агентство может не иметь возможности отправить письменные запросы или уведомления, например, о необходимости увольнения или трудовые книжки.
Это правило не распространяется на трудоустройство иностранных граждан. Работодатель, нанимающий данное лицо, обязан предоставить письменное подтверждение того, что данное лицо легально работает на территории Российской Федерации.
Трудоустройство с временной регистрацией по месту жительства
Когда гражданин приезжает в другой регион для заработка, он обычно меньше всего задумывается о необходимости иметь временную регистрацию. Однако работодатели очень часто предъявляют такое требование к своим соискателям. И не все понимают законность данного требования.
На самом деле предъявлять такое требование к работнику уже незаконно. В ТК РФ указан перечень документов, которые необходимо предоставить при оформлении на работу. Этот перечень является закрытым — работодатели могут его сократить, но не имеют права расширять собственными документами. В текущий вариант этого списка не входит документов, подтверждающих временную регистрацию.
Точно такой же позиции придерживается и Верховный суд, который указал судам иных видов обратить внимание на то, что отказ работодателя трудоустроить из-за отсутствия регистрации является незаконным. Такое требование со стороны работодателя нарушает право на свободу передвижения и выбор места проживания.
Внимание! При этом самим работникам необходимо помнить, что закон требует проводить временную регистрацию в случае, если пребывание в другом городе либо регионе превышает 90 дней. За нарушение указанного пункта может накладываться административная ответственность.
Необходимость прописки при трудоустройстве в другой город
В России прописка являлась обязательной для граждан РФ до 2018 года. С тех пор она стала необязательной и была заменена на регистрацию места жительства. Однако, вопрос о необходимости прописки при трудоустройстве в другом городе все еще остается актуальным.
Если гражданин желает работать в другом городе и не имеет прописки или регистрации в данном городе, работодатель может требовать от него оформления временной или постоянной прописки. Это может быть обязательным условием для трудоустройства, так как работодателю могут быть необходимы определенные документы, связанные с местом проживания сотрудника.
Однако, в некоторых случаях работодатель может допускать возможность работы без прописки или регистрации по определенным условиям. Это обычно связано с работой на условиях контракта или при наличии особых навыков и опыта работы.
Если вы не можете оформить прописку в другом городе, рекомендуется обратиться в местную биржу труда или воспользоваться услугами агентств по трудоустройству. Они могут помочь вам найти работу, учитывая особенности вашей ситуации.
Выбор места регистрации
При оформлении временной регистрации необходимо определиться с местом ее получения. В соответствии с законом, гражданин имеет право зарегистрироваться либо по месту постоянной регистрации, либо по месту пребывания.
Если у гражданина есть постоянная прописка, значит он уже зарегистрирован на определенном месте. Тогда вопрос возникает, где ему получить временную регистрацию. В этом случае необходимо обратиться в МФЦ или МВД по месту проживания.
Если у гражданина нет постоянной регистрации, необходимо определиться со своим местом жительства. Для этого можно выбрать любое жилое помещение, где можно проживать более двух дней.
Для оформления временной регистрации не требуется заключать договор аренды жилья или владеть каким-либо жилым помещением. Если гражданин проживает без официальной прописки или в другом регионе, ему также можно получить временную регистрацию в МФЦ.
Для оформления временной регистрации необходимы документы по данным гражданина, а также заявление от работодателя или получение справки о том, что гражданин является студентом того или иного учебного заведения. При оформлении временной регистрации в Москве могут потребоваться дополнительные документы.
Нужна ли местная прописка при устройстве на работу
Чем отличается прописка от регистрации Как противоречащая конституционному праву человека на свободу передвижения, прописка как таковая была отменена в 1993 году. Ее заменили на обязательную регистрацию, которая может быть временной или постоянной. Первая называется «по месту пребывания», вторая – «по месту жительства», вот ее и продолжают именовать пропиской. Согласно закону «О праве граждан РФ на свободу передвижения», любой человек, прибывший в Россию или проживающий на ее территории, должен обязательно встать на учет, зарегистрироваться или, по-старому, прописаться по адресу постоянного своего проживания или по тому, где он находится временно. Если человек приехал к родственникам, он должен получить временную регистрацию по их адресу, если приехал отдыхать – по тому, адресу, где он снял комнату.
Можно ли работать в другом городе (не там, где зарегистрирован по месту жительства) без регистрации (по месту пребывания)
На вопрос о том, можно ли устроиться на работу без прописки или временной регистрации в другом городе, законодатель дает однозначный положительный ответ.
Это вполне объяснимо, так как большинство граждан предпочитает работать вахтовым методом.
Такая работа осуществляется в течение нескольких месяцев в крайне отдаленных районах (например, на севере).
Такие работники не регистрируются там временно, однако могут законно осуществлять свою трудовую деятельность.
Такая же ситуация складывается и при трудоустройстве жителей сел и деревень в районных центрах. Разумеется, что добросовестные работодатели, которые нуждаются в компетентном трудовом штате, берут таких граждан на работу без каких-либо оговорок.
Государством всячески поддерживается устройство работников в отдаленные районы. Например, возможно претендовать на должности врачей и учителей в сельских поселениях, получая при этом неплохие дотации и поддержку от государства. Никаких требований по поводу обязательной прописки в этих районах нет.
Когда наличие прописки – обязательное условие?
Закон определяет, что на некоторые должности можно трудоустроиться только при наличии постоянной регистрации в месте работы. Речь идет о государственной службе в фискальных органах, таможне, органах обеспечения правопорядка. Если трудоустройство осуществляется туда, то о наличии прописки необходимо позаботиться заранее.
Также требование об обязательном наличии прописки действует на иностранных граждан. Если он хочет осуществлять трудовую деятельность на территории России, он обязан получить разрешающий документ на это. Если такое разрешение не оформлено, то работодатель имеет право отказать в приеме на работу.
Не требуется проверять прописку иностранца в следующих случаях:
- Если на работу устраивается иностранец, у которого оформлен вид на жительство;
- При приеме на работу граждан из ЕАЭС.
Обязательна ли прописка при устройстве на работу?
С иностранцами все намного сложнее. Взять на работу их можно только при наличии определенных условий и при предоставлении следующих документов:
- Наличие патента.
- Вид на жительство на территории РФ.
- Временная регистрация.
Эти граждане обязательно должны уплачивать законно установленные налоги и сборы, предусмотренные федеральными законами.
Сделать прием на работу без вышеописанных актов работодатель не имеет права. За это предусмотрена административная ответственность.
Помимо сложностей в трудоустройстве, незарегистрированных в установленном законом порядке иностранных граждан может постигнуть и другое негативное последствие – выдворение за пределы Российской Федерации и запрет на въезд на несколько лет. Министерство внутренних дел постоянно проверяет те места работы, где трудоустроены мигранты. Поэтому многие работодатели не рискуют брать таких лиц на работу при отсутствии должной регистрации.
Отсутствие регистрации никаким образом не влияет на возможность отказа при приеме на работу.
Связано это с тем, что трудовым кодексом предусмотрен перечень актов, которые работодатель имеет право затребовать:
- Паспорт (допускается предоставление и любого другого документа, который может удостоверить личность человека).
- СНИЛС.
- Военный билет.
- Документ, подтверждающий необходимую квалификацию.
- Документ об отсутствии уголовной или иного рода ответственности.
Данный перечень является закрытым. Это означает, что работодатель не имеет права требовать какие-либо другие акты. На практике руководитель может попросить предоставить ту или иную справку, но подавать ее или нет – исключительно прерогатива работника.
Временной или постоянной регистрации предоставлять не требуется.
Граждане в соответствие с российским законодательством имеют право свободно передвигаться по территории нашей страны. Для этого не нужно оформлять временной регистрации в каждом городе пребывания, в том числе и в Москве.
Если вы едите на работу в другой город…
Вопросы регистрации регулируются Постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 № 713 «Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации». Согласно п. 9 Правил граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 90 дней, обязаны по истечении указанного срока обратиться к должностным лицам, ответственным за регистрацию, и представить необходимые для временной регистрации документы.
При чем временная регистрация производится без снятия с регистрационного учета по месту жительства. Если вы по месту временного пребывания не только работаете, а ещё и учитесь, то есть вариант зарегистрироваться в общежитии учебного заведения. При согласии администрации временная регистрация может быть оформлена на весь срок обучения.